Практика у студентов заочной формы обучения. Специфика прохождения

Статьи по теме:

1414.jpg

Титульный лист отчёта по практике

1288.jpg

Как написать отчет по преддипломной практике

Какие обязанности возникают при прохождении практики педагога

Преддипломная педагогическая практика

Как студенту-заочнику проходить практику?

В наши дни заочная форма обучения становится всё более популярной. Многие люди предпочитают получать образование, не отрываясь от основного вида деятельности, который позволяет быть финансово независимым.

Как-студенту-заочнику-проходить-практику.jpg

Если раньше заочка была выбором тех, кто хочет получить второе или даже третье образование, то сейчас есть немало студентов, которые решают таким образом получать первое высшее образование.

У такого способа обучения есть как плюсы, так и минусы. Рассмотрим подробнее, как студенту-заочнику проходить практику, какие сложности могут возникнуть в данном процессе.

Что такое практика?

Согласно образовательным нормативам, которые отображены в учебных планах, каждый студент, обучающийся на заочной форме, должен проходить производственную практику. Она имеет ряд своих особенностей.

Всю необходимую информацию касательно этого обучающимся должен сообщать представитель деканата, в обязанности которого входит своевременное извещение всех студентов. Наиболее популярным форматом прохождения практики является отработка её на своём месте работы.

Однако это не всегда возможно, так как необязательно специфика имеющегося места работы совпадает со спецификой получаемого образования. Прохождение этого формата обучения возможно только после заключения договора между ВУЗом и организацией.

Программы

В обязательном порядке кафедры разрабатывают и выпускают программы производственной практики, в которых должна содержаться вся необходимая для студентов работа. Для каждой специальности, конечно же, есть свои нюансы и особенности, которые как раз и отражаются в этом документе.

Советуем почитать: Шок! Учебно-ознакомительная практика

Давайте подробно рассмотрим, какую информацию вы сможете получить в процессе изучения своей программы:

* Обязательно указывается продолжительность практики и дается календарно-тематический план, где показано, на какие навыки сколько выделено времени.

* Цели и задачи для производственной практики, которые должны быть достигнуты и выполнены в процессе её прохождения.

* Также указывается перечень баз для прохождения практики и специальности, которые могут там отрабатываться.

*Обязанности руководителя практики.

* Обязанности студента.

* Образец оформления и заполнения дневника практики.

* Правила оформления и заполнения отчета по проделанной работе.

* Руководства для студентов от ВУЗа и базы практики.

* Образец характеристики, которую обязан составить руководитель базы практики.

* Правила оценки результатов прохождения практики.

Прежде чем выбирать место прохождения этой формы обучения, вам следует определиться с темой вашей дипломной работы. Конечно же, самым лучшим для вас вариантом будет, если она будет перекликаться со спецификой производственной практики, поэтому заранее поинтересуйтесь тем, чему уделяется особое внимание на этом рабочем месте.

Это в значительной степени облегчит подбор материала для дипломной работы и позволит углубиться в тематику.

В некоторых случаях можно даже отказаться от прохождения практики по месту своей работы, даже если оно формально подходит, но при этом не несет пользы для вашей курсовой. Помните, что законодательство дает вам право брать преддипломный отпуск, чтобы иметь время для подготовки к защите и сдаче итоговых экзаменов.

Вопросы и ответы

Эксперт:

Марина!

www.garant.ru/consult/work_law/615491/

Эксперт:

Нет, не нужна лицензия для этого, если Вы в конце стажировки не проводите итоговую аттестацию и не выдаете документы об образовании или квалификации.

Порядок оформления приема на учебную или производственную практику зависит от того, заключен ли между организацией и учебным заведением студента договор о производственной практике. Практика студентов высших образовательных организаций – это составная часть программы высшего профессионального образования. Практика бывает учебная, производственная и преддипломная. Зачастую студентов направляют в организации, где они и получают необходимые навыки и опыт. Продолжительность практики устанавливает высшая образовательная организация. Это следует из пунктов 1, 5, 7, 12 и 16 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 27 ноября 2015 г. № 1383. Студент может быть принят на учебную или производственную практику двумя способами: по направлению образовательной организации для прохождения производственной практики (п. 24 ч. 1 ст. 34 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ); по инициативе организации, которая самостоятельно набирает студентов на стажировку (без договоров с учебными заведениями). Организация может заключить договор с образовательной организацией высшего или среднего профессионального образования о прохождении студентами производственной практики, включая преддипломную. По такому договору организации обязаны принимать практикантов образовательных учреждений, у которых есть госаккредитация. При этом наличие вакантных должностей значения не имеет. Такой порядок следует из пункта 11 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 27 ноября 2015 г. № 1383. В случае если в организации есть вакантные должности, со студентами могут быть заключены трудовые договоры. Тогда на них распространяется трудовое законодательство. Студенты подлежат государственному социальному страхованию. Такие выводы следуют из пунктов 15–18 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 27 ноября 2015 г. № 1383, и пункта 15 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 18 апреля 2013 г. № 291. При отсутствии вакантных должностей организация может заключить со студентами гражданско-правовые договоры. Тогда оплата труда и прочие условия работы студентов устанавливаются этими договорами. Если организация самостоятельно набирает студентов для стажировки, то она может в общем порядке, как и со всеми остальными гражданами, заключить с ними гражданско-правовые или трудовые договоры (срочные или бессрочные). Срочный трудовой договор может быть заключен со студентом на основании абзаца 9 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ. Организации следует учесть, что на сотрудников-студентов распространяются все положения трудового законодательства, например, об оплате труда, предоставлении отпусков, режиме рабочего времени и т. д. Следовательно, организация обязательно должна в этом случае оплатить студенту стажировку (ст. 2 и 132 ТК РФ). Если у организации нет договора с учебным заведением и на студента не возлагают трудовую функцию, а лишь знакомят с производством и дают выполнить практические задания пониженной сложности, то трудовой договор заключать не нужно (ст. 11, 58, 59 ТК РФ). На это указывают и суды, см., например, апелляционное определение Псковского областного суда от 5 августа 2014 г. № 33-1187/2014. Внимание: если в конце стажировки организация проводит итоговую аттестацию и выдает документы об образовании или квалификации, она должна иметь лицензию на образовательную деятельность. За нарушение этого требования организация и ее руководитель могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности. Организация должна получить лицензию на право ведения образовательной деятельности, если она проводит итоговые аттестации и выдает документы об образовании и (или) квалификации. Такое требование установлено статьей 2 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ и пунктами 1–3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 28 октября 2013 г. № 966. За нарушение этого правила организацию и ее руководителя могут привлечь к ответственности. Организацию могут оштрафовать на сумму от 40 000 до 50 000 руб., ее руководителя – от 4000 до 5000 руб. Такая ответственность установлена в части 2 статьи 14.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Кроме того, если организация получила доход от ведения образовательной деятельности без лицензии в размере более 1 500 000 руб., ее руководитель может быть привлечен к одному из следующих видов уголовной ответственности: штраф (до 300 000 руб. или в размере зарплаты (иного дохода) за два года); обязательные работы (до 480 часов); арест (до шести месяцев). Если организация получила доход свыше 6 000 000 руб., ее руководитель будет привлечен к одному из следующих видов ответственности: штраф (от 100 000 до 500 000 руб. или в размере зарплаты (иного дохода) за период от одного до трех лет); лишение свободы (на срок до пяти лет), возможно со штрафом (до 80 000 руб. или в размере зарплаты (иного дохода) за период до 6 месяцев); принудительные работы (до пяти лет) – будет применяться с 1 января 2014 года (ч. 3 ст. 8 Закона от 7 декабря 2011 г. № 420-ФЗ). Источник: https://www.kdelo.ru/qa/131472-qqkss7-kak-oformlyaetsya-litsenziya-na-praktiku

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Илья Коршунов
Наш эксперт
Написано статей
134
Сайт для абитуриентов и студентов
Добавить комментарий